男性は育休を取りづらい

お久しぶりです。

仕事以外引きこもりです。

 

 

育休の取得をしようと思ってるんだけどね。

奥さんの負担も減らしてあげたいしね。

子育ては大変だからね。

育児ノイローゼになってしまってはいけない。

それにね。

育児休業って国が推進している制度じゃん。

育児休業開始から180日までは休業開始時賃金日額の67％を補償するってね（政府は80％の補償に引き上げることで給料を実質的に完全補償とか言ってたけど、未だに準備中なのか全く話を聞かないね）。

今の段階では給料の完全補償ではないし、残業代なども無くなるから収入はだいぶ減るけど、待望の赤ちゃんとの大切な時間に比べたら我慢できるレベルだ。

待ちに待ったベビーちゃんなんだからね。 

世の中にはね、お金よりも大事なものがある。

婚活女子達に教えてあげたいね。

 

てなわけで、180日間育児休業取ろうかなって思うよね。

ていうか、育休取るべきだよね。

身近でも、最近では1ヶ月育児休業を取る人も出てきたからね。

仕事で関わりのある総務部の人なんて1か月どころか相当長い間休んでたから、会社として実績はあるだろうしね。

 

 

そんなわけで、直属の上司には事前に育児休業を取りたいと希望は伝えていたんだけどね。

ある日、さらにその上の上司と軽い立ち話をする機会があり、私の育児休業の話になった。

話の内容としては、育児休業取ればいいけど、周りの人の迷惑にならないように配慮して取れよってさ。

そもそも人が足りてない今の状況だと長い間抜けられると周りの人が困るからってさ。

育児休業取れるようにちゃんと仕事を調整をしろよってさ。

 

 

‥。

ナニコレ？

いやいやいや。

ちょ、まてよ！

なんか、遠回しに育児休業を取るなって言ってね。

まぁ、直接的な言葉で育児休業を取るなって言うと、社会的な問題発言になるから言わなかったんだろうけど、ほぼそう言ってるようなもんじゃん。

人が足りてないのは会社のせいであって、育児休業中にそれをなんとかするのは会社の仕事、つまり、お前ら上司の仕事だろ。

それを、自分に余計な仕事を発生させるなよってな。

何のための管理職なんだろうね。

素直に、「育児頑張ってな、仕事はこっちでなんとかしておくから。ただ、今の仕事を他の人が引き継げるように分かるようにだけはしておいてな。」みたいな感じで気持ちよく言ってくれたらいいのに。

日本企業が競争力がないのは、管理が全然できない無能な管理職と、 余剰人員の適正配置ができない無能な経営者のせいだと思う。

まぁ、無駄な仕事や作業が多いのもあるが。

 

 

なんかこのままだと、育児休業取るのかなりの難易度みたいなんだけど。

例え育児休業が取れても家で仕事をしないといけなくなるのかな。

180日間なんて取れそうな気がしないんだけど。

そんな気がする今日この頃。

 

夢のまた夢か。